在上班时间内，A员工不小心烫伤到B员工，只是有4寸皮伤，公司没上报工伤，要A员工赔偿，这合理吗，
劳动纠纷
2024-05-17 22:13:22
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您好，如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
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这个的话，还是应当有进去一分这个的话还是应当由侵权一方承担责任
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公司直接要求A员工赔偿可能不合理。根据《工伤保险条》规定，员工发生工伤应先申请工伤认定，赔偿需等鉴定等级后确定。若未及时处理，可能影响员工权益，如无法获得相应的工伤保险待遇。
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