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合同基本工资后面加不会加班费怎么办

劳动纠纷

2024-05-18 11:18:35

如果合同中基本工资后面加注“不会加班费”，这通常意味着用人单位未明确约定支付加班费。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，可以主张赔偿，具体是什么问题
你好！可以去u法院起诉的的
你好，详细情况是怎么样的
合同基本工资包含加班费需满足条件，条款不能显失公平，加班时间要明确且不超过每月36小时，折算后工资不低于最低工资标准。依据《劳动法》规定，如不满足上述条件，可能被视为违法或无效条款。
针对合同基本工资包含加班费问题，常见处理方式有：明确约定加班工资数目和加班时间、确保不超时加班、保证折算后工资达标。选择时需综合考虑合同条款合法性、实际工作情况等因素。
合同含加班费须合规。应明确加班工资及时间，不超每月36小时；折算后工资不低于最低标准。如有问题，可协商修改合同或寻求法律援助。
同时，如果企业存在违法情况，员工也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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