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实习期工资和转正工资一样是否合法

劳动纠纷

2024-05-16 22:59:12

不违法，法律只规定试用期内工资不低于转正工资的80%，但没有规定不允许一样。关键还是看你们怎么协商。
您好，这个需要对具体情况加以分析。
实习期工资与转正工资不同，原则上不低于试用期工资的80%。依据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，实习工资应参考相同岗位报酬标准，不低于试用期工资的80%。若实习工资与转正工资相同，则可能不符合法规要求，需及时调整以避免法律风险。
实习期工资与转正工资应有所区别。处理方式包括：参照单位相同岗位试用期工资标准的80%确定实习工资，确保合规性；同时，可根据实习生专业背景、技能水平等因素适当调整，以体现差异化。选择时需综合考虑法律法规、单位实际情况及实习生个人情况。
实习期工资与转正工资不同。实习工资应不低于试用期工资的80%，可依据实习生专业、技能调整。转正后，工资根据岗位、能力等因素确定，确保合规且体现员工价值。
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