山东省应休未休年假可以追溯几年
劳动纠纷
2024-05-16 11:48:03
共有3位律师解答
-
年假未休可追溯三年。依据相关法规，劳动者应在次年的1月1日起一年内申请仲裁，若跨年度安排需劳动者同意，解除劳动关系则从解除日起算。
-
未休年假可追溯的常见处理方式有申请仲裁或提起诉讼。选择时需考虑仲裁时效、证据充分性、个人时间成本及法律程序复杂性等因素。
-
未休年假可追溯，操作如下：
1. 保留证据，如年假申请记录、工资单等。
2. 在次年1月1日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
3. 若跨年度安排年假，需确保有劳动者同意的证据，并顺延至下年1月1日起算仲裁时效。
4. 劳动关系解除或终止时，从解除或终止之日起一年内提出仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中