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试用期培训完后离职，费用问题怎么办

劳动纠纷

2024-05-16 17:45:51

劳动者在试用期内接受的正常职业培训，离职时并不需要承担培训费用。这是因为职业培训是用人单位提升员工能力、提高工作效率的正常投入。
你好，签订了相关的合同约定的吗
您好，可以解决，可以处理
试用期培训后离职，费用一般由公司承担。根据《劳动合同法》第二十二条，除非另有约定，劳动者在试用期内有权辞职，并不需支付培训费用。但如违反服务期约定，则需支付违约金，金额不超过未履行部分的培训费用。
试用期离职，费用依约处理。有约定按约定支付，无约定公司承担。若违反服务期约定，需支付违约金，具体金额根据未履行服务期比例计算。协商不成可仲裁或诉讼。
试用期培训后离职，费用问题可协商或依法处理。首先，双方应查看培训协议是否有费用相关条款。有约定从约定，无约定则通常费用由公司承担。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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