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你好律师，想问下我们公司签合同的公司和缴纳社保的公司不一致，如果被当前公司裁员的话，补偿应该跟谁要

劳动纠纷

2024-05-16 16:18:11

在认定劳动关系时，往往采取的是“实质判断”，而非“形式审查”。是否存在劳动关系，认定关键在于是否存在“用工关系”。要综合考虑工作内容，工作地点，工资发放情况。
您好，签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致,可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保
您好您咨询的裁员补偿问题可以帮您解答一下
您应该向签订劳动合同的公司要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位裁员时需要支付经济补偿金，具体金额根据工作年限确定。若不及时处理，可能会影响您的权益。
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是与签订劳动合同的公司协商，要求支付相应的经济补偿；二是如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和证据充分性来决定。
您应该向签订劳动合同的公司索要补偿。具体操作如下：首先，与公司协商，要求按照法律规定支付经济补偿金；其次，如公司拒绝或无法达成一致，可以准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；最后，根据仲裁结果采取相应的法律措施，确保自己的权益得到保障。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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