被甲方单位以经济效益不好裁员退回保安公司,保安公司以没有地方安排工资为由,只能上八个小时,二十一天班拿基本工资该怎么办
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证据的收集过程必须合法,不能通过非法手段如黑客攻击、私自安装监控软件等来获取聊天记录。
若是通过正常途径(如老公自愿展示、共同使用的设备等)获得的记录,则视为合法证据。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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上午好,是否有绩效问题的呢,这个是可以帮助处理的
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您 好,有没有做仲裁,有没有到退休年龄
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你好 可以劳动仲裁的 具体是怎么样的
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可以跟公司协商,按照劳动合同约定履行
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上午好,这个情况是可以申请仲裁的
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你好 可以协商解除劳动关系的
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你好,按照上班时间计算工资了
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这个需要和公司先进行沟通的。
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你好,可以先和单位协商一下
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您可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民
共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,不得低于最低工资标准。如不及时处理,可能导致工资被拖欠,影响您的合法权益。
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对工资问题,您可以:1. 向劳动保障行政部门投诉,要求支付工资;2. 申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金;3. 如想维持劳动关系,可只请求支付工资。请根据实际情况选择合适途径。
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对此问题,您可以选择投诉或申请劳动仲裁。若希望快速解决且对劳动关系无大影响,可先投诉。若问题复杂或希望获得更多补偿,可申请劳动仲裁。请根据实际情况选择合适的方式。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。