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公司私自更改了社保主体，但是没有通知个人，但是劳动合同还未变

劳动纠纷

2024-05-23 10:25:20

如果公司在未与您协商一致、未明确告知的情况下单方面变更社保缴纳主体，这种做法可能侵犯了您的知情权和相关劳动权益，存在一定的违规嫌疑。具体是否违法，还需要结合实际情况和劳动合同的具体约定来判断。
不知道你们公司想干嘛这个要仔细分析下
您好，这个情况影响不是很大。
你好，按合同约定的进行的呢

追问：目前合同还是原主体，请问公司这样操作会不会影响个人利益？如果我想继续在公司任职，有没有什么需要注意的
公司私自更改社保主体是违法的。因为根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司调整员工的社保主体应与员工协商一致。如果公司私自更改社保主体，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工应保留与社保主体变更相关的证据，如变更前后的社保缴纳记录、劳动合同、公司通知等。同时，员工还可以收集与公司的沟通记录，如邮件、短信等，以证明公司私自变更社保主体且未通知个人。
面对公司私自更改社保主体，员工首先可与公司协商，要求恢复或更正社保主体。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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