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在工厂打架，没有照成特别严重的后果，公司就这样把我开除有赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-18 12:10:09

如果打架是因为工作原因（如工作争执），则公司可能需要承担一定的责任。根据证据，如果员工因工作原因被打伤，可以申请工伤，并要求公司支付医疗费、护理费等损失
你好，你在那家公司工作多久了？公司发了解除劳动关系通知书给你了吗？
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
是否能主张赔偿需结合公司规章制度来分析
你好，在的，马上为您接入解答。s
需要结合过错程度以及规章制度判断
上午好，这个情况是可以仲裁啊
你好，打架斗殴有无受伤呢
你好可以申请劳动仲裁的
工厂打架被开除，赔偿视情况而定。如果公司规定打架属严重违纪，则开除合法，无需支付赔偿。若无此规定，开除构成违法，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违纪可解除劳动合同。
打架被公司开除，处理方式分两种。若公司规定打架属严重违纪，则接受开除无赔偿。若无此规定，可与公司协商或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
打架被开除，赔偿视公司规定。
1. 如果公司有明确规定打架属严重违纪，则接受开除决定，无需追求赔偿。
2. 若公司无此规定，首先与公司沟通，要求合理赔偿。如公司拒绝，可收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。依据《劳动合同法》相关规定，争取应得的经济补偿。
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