劳务派遣人员在同一单位工作十年以上被解雇有什么补偿？

你好，就算是劳务派遣员工，用人单位在退工的时候也需要合法理由。劳动法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。


第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果派遣员工不存在以上情形，却被用人单位以“裁员”为由退回派遣公司，那么派遣公司也应该继续和员工保持劳动关系，支付相应劳动报酬，或者将员工派遣至其他用人单位。如果派遣单位拒绝继续履行劳动合同，那么就需要支付相应的赔偿。

您好，这种情况如果是用工单位辞退了你，你直接回到劳务派遣单位，等待劳务派遣单位分配新的工作就可以了。如果是劳务派遣单位辞退了你，你可以要求劳务派遣单位承担经济补偿金，因为在这个劳务派遣中，你与劳务派遣单位之间是劳动关系，与用工单位之间不存在劳动关系。

你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。