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怀孕期间被裁员的赔偿标准是什么

劳动纠纷

2024-05-15 21:39:43

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
你好，用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿标准：2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。

追问：那生育津贴什么的就没有了吗
违法裁员，可主张孕期及哺乳期2N赔偿
您好建议您通过法律途径维护自己权益
怀孕期间被裁员，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满一年部分按比例支付。如未及时处理，可能影响孕妇权益和胎儿健康。
怀孕期间被裁员可获补偿。具体操作：1. 保留证据，如裁员通知、工资单等；2. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
怀孕期间被裁员，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、法律程序耗时等因素，以最大程度保障自身权益。
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