劳动纠纷：公司以低绩效要辞退员工，员工和公司要响应赔偿，公司开始拖着员工，将该员工从各个工作群踢出，在此期间，公司人力部问联系该员工的客户，对该员工客户说，要辞退原本服务的销售，换一个新业务来对接。请问，在客户作证的情况下，该员工是否可以主动申请劳动仲裁，让该公司进行赔偿！
劳动纠纷
2024-05-15 10:46:31
共有3位律师解答
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可以主动申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议且协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司踢出工作群、联系客户换人的行为已影响员工权益，及时申请仲裁有助于保障员工合法权益。
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可以。操作如下：1. 收集证据，如客户证言、聊天记录等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁开庭，准备相关材料和陈述；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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员工可主动申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑争议大小、证据充分性、个人时间精力等因素。如争议较大、证据充分，可优先选择劳动仲裁；如需要专业法律支持，可寻求法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
