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承诺的报销不报销,招聘时候的工时和现在的不一样
劳动纠纷
2024-05-15 11:54:53
共有8位律师解答
合同上是怎么写的,报销走一次正常的审批流程,保留流程中拒绝报销的证据;而后,要求公司以书面和邮件的形式说明报销时间和金额;如果仍未支付报销款的话,员工就可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉
上午好,是在哪里的招聘问题的呢,可以帮助处理案件的
那他从了报销哪一方面那他从了报销哪一方面的吗?
目前就是遇到劳动纠纷了是吗
承诺的内容有文字类证据吗
如果公司不按照承诺报销费用,首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果,可以依据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,将此事作为劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时,应准备充分的证据,如报销承诺的书面材料、报销申请记录等,以证明公司未履行报销义务。
如果招聘时承诺的工时与现在实际工时不同,首先可以与公司沟通,了解工时变化的原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝调整,可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时,应提供工时变化的证据,如招聘广告、劳动合同等。
申请劳动仲裁的流程包括:提交仲裁申请书及相关证据材料给劳动仲裁委员会;仲裁委员会审查后决定是否受理;受理后,进行调解或开庭审理;最后,仲裁委员会作出裁决。在申请过程中,应确保提供的证据充分、真实,以支持自己的主张。
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