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在公司扭了腰 然后去看医生 医生说要回家休息 公司反手给我开了 这算什么

劳动纠纷
2024-05-15 14:40:51
共有13位律师解答
  • 1、员工在医疗期或非工负伤期间,用人单位是不能与员工解除劳动合同的,否则将承担违法解除赔偿金的责任,只有当医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作,必向员工支付N+1进行合法解除。2、认定该伤害是否属于工伤,在进行工伤认定后,可享受工伤待遇。
  • 您好,这种情况您可以要求单位支付经济补偿金,如果受伤是在单位工作过程中,那还可以要求工伤赔偿。如果单位不给你申报工伤,您可以在30天过了之后自行向社保局工伤科申请工伤认定。
  • 您好,这种情况是违反劳动法的,在公司受伤属于工伤,解除劳动合同需要与您协商的,请问您有保存公司开除您的相关证据吗?您可以详细和我沟通,我会尽全力帮助您。
  • 你好,这种情况用人单位应该向你支付经济补偿金。
  • 你好,根据你说的情况,公司属于违法辞退
  • 你好,具体什么情况?方便电话沟通吗?
  • 您好建议您通过法律途径维护自己权益
  • 你好,公司不能随意开除员工的
  • 这不合法,可以申请劳动仲裁
  • 这叫无故辞退可以主张赔偿
  • 公司此举不妥,您有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请。若公司未按规定申请,您可在1年内向劳动保障行政部门申请,需准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。如不及时处理,可能影响您的工伤权益。
  • 先与公司沟通协商,要求依法处理工伤事宜。如公司拒绝或推诿,可向劳动保障行政部门申请工伤认定,提交相关材料,包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。认定成功后,将享受工伤保险待遇。
  • 针对此情况,您可以选择与公司协商或申请工伤认定。若公司态度积极,可协商解决;若公司不配合,可依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,确保自身权益得到保障。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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