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在公司扭了腰然后去看医生医生说要回家休息公司反手给我开了这算什么

劳动纠纷

2024-05-15 14:40:51

1、员工在医疗期或非工负伤期间，用人单位是不能与员工解除劳动合同的，否则将承担违法解除赔偿金的责任，只有当医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作，必向员工支付N+1进行合法解除。2、认定该伤害是否属于工伤，在进行工伤认定后，可享受工伤待遇。
您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，如果受伤是在单位工作过程中，那还可以要求工伤赔偿。如果单位不给你申报工伤，您可以在30天过了之后自行向社保局工伤科申请工伤认定。
您好，这种情况是违反劳动法的，在公司受伤属于工伤，解除劳动合同需要与您协商的，请问您有保存公司开除您的相关证据吗？您可以详细和我沟通，我会尽全力帮助您。
你好，这种情况用人单位应该向你支付经济补偿金。
你好，根据你说的情况，公司属于违法辞退
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
您好建议您通过法律途径维护自己权益
你好，公司不能随意开除员工的
这不合法，可以申请劳动仲裁
这叫无故辞退可以主张赔偿
公司此举不妥，您有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，您可在1年内向劳动保障行政部门申请，需准备工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。如不及时处理，可能影响您的工伤权益。
先与公司沟通协商，要求依法处理工伤事宜。如公司拒绝或推诿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。认定成功后，将享受工伤保险待遇。
针对此情况，您可以选择与公司协商或申请工伤认定。若公司态度积极，可协商解决；若公司不配合，可依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
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