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公司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜，员工不去新地址上班的拒绝赔偿，可以索赔吗

劳动纠纷

2024-05-24 15:38:18

司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜，员工不去新地址上班的拒绝赔偿司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜，员工不去新地址上班的拒绝赔偿
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
这要看具体情况，企业根据自己经营情况有权决定在合理范围内搬迁新地址，除非跨省市，若因员工个人原因离职的一般不赔偿
你好，这种情况需要和公司协商，搬迁多远？如果明显不合理且不提供相应补救措施，那么可以走被迫离职，要求赔偿
公司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜，员工不去新地址上班的拒绝赔偿，可以索赔
具体要看从哪里搬到哪里？跨省市区不去肯定有赔偿的跨区没有
你好，调岗降薪也是属于变相开除的一种，收集证据主张赔偿
您好，公司搬迁应该提前通知，没有通知拒绝赔偿可以索赔
你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你咨询的
可以向公司先进行协商无果后就可以走法律途径了
公司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜
是隔区还是隔省，也要看你们的合同约定
你好是可以被迫离职找公司的
距离跨区或太远可以要求赔偿
可以，可以要求经济补偿金等。
你好！新地址是在本地还是外地
您好可以的，工作多长时间了
你好，案件现在解决了吗？
你好为你解答这个问题
可以走被迫离职主张赔偿
你好可以委托律师诉讼
可以索赔。公司搬迁属于变更劳动合同，员工不同意可要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动合同无法履行且协商不成时，应支付经济补偿。如不及时处理，员工可能面临失业及经济损失。
可以索赔。员工应首先与公司沟通，要求合理补偿；若公司拒绝，可向劳动部门投诉并申请调解；调解不成，可提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
员工可选择的常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求支付经济补偿；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑自身情况，如协商无果，可逐步采取法律手段维护权益。
公司搬迁没有书面通知，搬迁前两天通知搬迁事宜
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