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员工工作期间偷懒辞退的话需要赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-14 20:18:02

您好，如严重违反单位规章制度辞退的，可以不支付赔偿金。

追问：一天上班八小时休息+上厕所保底两个小时
员工工作期间偷懒被辞退，是否需要赔偿需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工偷懒行为严重违反公司规章制度，辞退无需赔偿。若公司无合法理由辞退员工，则可能构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工偷懒被辞退，赔偿问题因情况而异。1. 若员工行为严重违规，公司可依法解除，无需赔偿。2. 若公司希望平稳解除，可与员工协商并支付经济补偿。3. 若公司无合法理由辞退，可能面临支付二倍经济补偿的赔偿金。
员工偷懒被辞退，处理方式需结合实际情况。若员工行为严重违规，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需赔偿。若公司希望与员工协商解除，可支付一定经济补偿。选择时需考虑员工行为严重性、公司规章制度及劳动法规定。
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