公司强迫休息，给底薪这合法吗
劳动纠纷
2024-05-15 15:58:25
共有15位律师解答
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强迫员工休息在一定程度上是不合理和违法的。 因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放 年休假 之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着公司可以随意强迫员工休息。公司的行为需要符合劳动法的规定，并不能侵犯劳动者的合法权益。
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这个要看一下情况，如果是公司原因安排休息，通常第一个月要正常发工资
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