实际发放的工资比面试时说的少
劳动纠纷
2024-05-14 16:34:56
共有3位律师解答
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如果您发现单位不按照面试时的承诺发放工资，首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确工资差异的原因并要求解决。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照约定发放工资。在此过程中，请保留好相关证据，如面试记录、工资条等，以便证明您的权益。
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除了要求单位支付应得的工资外，如果单位存在违法行为，如未签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。同时，如因单位拖欠工资给您造成其他损失的，也可以要求单位进行赔偿。具体赔偿金额和方式需根据具体情况和法律规定进行确定。
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如果您想通过法律途径解决工资问题，收集证据至关重要。您可以收集工资条、银行转账记录等证明实际发放工资情况的证据。同时，面试录音、聊天记录等可以证明面试时工资承诺的证据也需保留。此外，工作服、工作证、同事证言等也能辅助证明劳动关系。请确保收集的证据真实、完整，以便在维权过程中提供有力支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
