有位员工，在上班时，操作失误，导致手腕有轻微烧伤，原本不严重的。但员工知情不报，并自己用胶带缠住手腕，导致烧伤变严重。这种情况算不算工伤？
劳动纠纷
2024-05-14 13:49:15
共有3位律师解答
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这种情况可能不被视为工伤。员工操作失误导致轻微烧伤后未及时报告并自行处理，导致伤情加重，可能不符合工伤认定中的“在工作时间和工作岗位”受到事故伤害的情形。依据《工伤保险条例》，工伤通常要求在工作时间内、工作岗位上发生的伤害，并需及时报告。如不及时处理，可能导致伤口恶化，影响员工健康，且可能无法享受工伤保险待遇。
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针对这种情况，常见的处理方式包括：1. 进行工伤认定申请，但可能因员工隐瞒伤情和自行处理而受阻；2. 与员工协商解决，如提供医疗救助和补偿等；3. 寻求法律援助，确定双方责任。选择处理方式时，应综合考虑员工伤情、公司规定以及法律法规，以维护双方权益。
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可能不被视为工伤。具体操作：1. 及时报告伤情，配合公司进行工伤认定；2. 如无法认定工伤，与公司协商医疗及补偿事宜；3. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决；4. 员工应反思操作失误原因，加强安全意识培训。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
