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在单位做了一个月，突然说不要我了

劳动纠纷

2024-05-14 18:39:06

您好，这种情况我建议你让单位把一个月的工资发给你，然后再要单位支付半个月的工资作为经济补偿金。但是如果单位不同意支付经济补偿金，愿意支付一个月的工资，我建议你拿了工资赶快走人，因为申请劳动仲裁没有意义。
工作不满半年被违法辞退的，可以主张一个月工资作为赔偿金
您好建议您通过法律途径维护自己权益
被单位突然解雇，首先不要慌张。根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，你有权申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果单位没有提前通知或给予合理的解雇理由，你可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，然后向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
除了申请调解或仲裁，解决劳动争议还可以尝试协商解决。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果双方能够坐下来进行平等对话，尝试理解对方的立场和需求，或许可以找到双方都能接受的解决方案，从而避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁的流程如下：首先，你需要准备相关证据材料，包括劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并缴纳仲裁费用。仲裁委员会会安排调解，若调解无果则进行仲裁审理。在仲裁审理过程中，你需要陈述案情、提供证据并接受对方当事人的质证。最后，仲裁委员会会作出裁决，若对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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