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公司没有新签项目，安排我先休年假，这样合理吗

劳动纠纷

2024-05-13 22:10:27

如果是符合年休假期限的安排，是可以的，不如您享受年休假7天，则安排7天。但如果超出年休假，例如要求您休假1一个月，这是不合理的。
并且休假期间是要足额支付工资的
你好，不违法。公司有年休假安排权,强制休假不违法。
您好，主要看合同如何认定
公司安排先休年假是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上即享受带薪年休假。公司可根据生产工作情况和员工意愿统筹安排休假。
公司安排休年假是常见处理方式。如果员工有异议，可以与公司协商调整休假时间，或者依据劳动法规定，向劳动监察部门投诉。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和公司政策。
合理。根据劳动法规定，公司可统筹安排员工年假，员工也可提出休假申请。具体操作包括：1. 公司根据工作情况通知员工休假；2. 员工根据公司通知安排休假时间；3. 员工如有特殊情况，可与公司协商调整休假计划。
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