没有签劳动合同，现在已工作1年10个月，申请劳动仲裁要求公司赔偿2N 。问题1时间：工作两年之后过了仲裁时效期？2.仲裁之后能否离职能否解除劳动合同？
劳动纠纷
2024-05-13 15:53:02
共有3位律师解答
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针对您的工作两年之后是否过了仲裁时效期问题，根据《劳动合同法》规定，劳动仲裁时效期通常为一年。但您的情况是在职期间未签订劳动合同，自用工之日起1年内未签订即视为无固定期限合同，因此现在提出仲裁应在时效内。至于仲裁后能否离职，解除劳动合同，需视具体情况而定，一般仲裁结果会对此有明确规定。
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您可以选择通过劳动仲裁要求公司赔偿，同时提供工资条等证据证明劳动关系。如果仲裁结果不满意，还可以考虑通过法院诉讼解决。在选择处理方式时，建议先咨询专业律师，了解自身权益和可能遇到的法律风险。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。需准备证据如工资条等，证明与公司的劳动关系。仲裁结果若不满意，可诉诸法院。仲裁期间或之后，根据具体情况和法律规定，可以提出离职并解除劳动合同，但应确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
