某某法律仲裁律师您好，我和单位签订两次劳动合同，一次正常劳动合同，一次违法的空白劳动合同，两次都没有给我一份，公司领导恶意以旷工逼迫我离职，我可以去劳动仲裁，诉求是给我一份我的劳动合同和诉求2n经济赔偿么？
劳动纠纷
2022-12-09 17:37:26
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劳动者被强迫辞职，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
具体看有无证据证明对方违反劳动合同法，拖欠工资，单方开除员工等行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
