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28天制有31号没有上满29天要扣工资吗?
劳动纠纷
2024-05-13 15:30:22
共有4位律师解答
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
28天制下,若31号未上满29天,是否扣工资需依据公司规定和劳动合同。
详细分析:对于28天制的工作安排,如果某月有31天而员工未上满29天,是否扣工资首先取决于公司的内部规章制度。一般而言,劳动合同或公司规定会明确未满规定工作天数时的工资处理方式。若无明确规定,则可能按照实际出勤天数计算工资。
提醒:如公司规定不明确或存在争议,且工资被扣减,建议及时与公司人事或财务部门沟通,了解具体原因。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
具体操作如下:
1. 查看劳动合同及公司内部规定,了解对未满规定工作天数的工资处理是否有明确约定。
2. 若规定明确,按照约定执行;若规定不明确或存在争议,与公司人事或财务部门沟通,了解扣工资的具体原因和依据。
3. 若沟通无果,员工可提出书面异议,要求公司给出合理解释或调整处理方式。
4. 若公司坚持扣工资,员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。在此过程中,员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、出勤记录等。
常见处理方式:对于未满规定工作天数的工资处理,常见方式有:1)按实际出勤天数计算工资;2)根据公司规定扣除一定比例的工资;3)不扣工资,但可能影响绩效或奖金。
选择建议:员工应首先查阅劳动合同和公司规定,了解具体的工资计算方式。若规定不明确或存在争议,可与公司沟通协商,根据实际情况选择合适的处理方式。
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