在公司抽烟被辞退 而且不给工资了正常吗
劳动纠纷
2024-05-13 16:52:00
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根据中国劳动法律法规，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件和程序。如果员工在公司抽烟，这通常违反了公司的内部规定，但是否能因此被辞退并扣发工资，需要具体情况具体分析。
通常，如果公司规定明确禁止在工作场所抽烟，并对此有明确的处罚措施，且员工知晓这一规定，那么员工违反规定可能会受到相应的处罚。但是，辞退员工必须符合以下条件：
1. 依据法律规定的事由，如员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
2. 遵循法定程序，如提前通知或支付赔偿金等。
如果仅仅因为抽烟就被辞退且不支付工资，可能违反了以下规定：
- 《劳动合同法》关于解除劳动合同的规定；
- 《劳动法》关于工资支付的规定。
建议员工可以：
- 查看劳动合同中关于解除合同的具体条款；
- 了解公司规章制度中是否有明确的抽烟处罚规定；
- 寻求专业法律人士的帮助，评估公司的行为是否合法，并采取相应的法律行动。 -
可以搜集证据申请劳动仲裁主张拖欠的工资。若未违反公司规章制度，可以主张赔偿金
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您好！不合法，建议您准备好相关证据材料向当地劳动监察投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
