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在公司抽烟被直接辞退而且工资也不给了这个正常吗

劳动纠纷

2024-05-13 16:08:04

你好，如果公司章程明确约定不得在办公区域吸烟，而违反规定吸烟，一般是第一次警告，然后再违反规定，可能要被开除的
你好，需要结合劳动合同、公司的规章制度才能判断是否合法，扣掉工资可能不合法。
在公司说要被直接辞退工资也不给劳动仲裁处理。
你好。肯定不正常啊。具体什么情况呢？
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
您好，有没有书面辞退通知书
公司抽烟被辞退且不发工资，需分情况判断。如果公司严禁烟火且有规定，此行为属严重违纪，辞退合理且不支付工资；若无明确规定不能抽烟，则为违法辞退，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度可解除劳动合同。
抽烟被辞退需视情况而定。若公司禁烟且有规定，辞退合理；若无此规定，可要求赔偿。处理方式包括：1. 协商要求赔偿；2. 向劳动监察投诉或申请仲裁；3. 提起诉讼。需根据实际情况选择合适方式。
抽烟被辞退，处理方式有协商、投诉举报、仲裁和诉讼。具体选择需根据实际情况，如公司态度、证据充分性等判断。协商快速高效，投诉举报可借助行政力量，仲裁和诉讼则更具法律效力。
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