你好，我和公司签了一份竞业限制的条款，但是这里面，只有义务，没有费用补偿的相关内容，请问这个条款是否无效
劳动纠纷
2024-05-13 13:04:12
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根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应当同时约定给予劳动者相应的经济补偿。如果竞业限制条款中未约定经济补偿，那么这个条款可能会被认为是无效的。
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
如果竞业限制条款没有约定经济补偿，劳动者可以主张该条款无效。在实际的法律实践中，如果劳动者因为竞业限制条款而遭受损失，而该条款又未约定经济补偿，法院可能会判定该竞业限制条款无效。
因此，如果您与公司签订的竞业限制条款中只有义务而没有经济补偿的内容，该条款可能被视为无效。 -
如果劳动者履行了竞业限制义务，即使协议中没有约定经济补偿，劳动者仍然可以要求用人单位支付一定比例的经济补偿，通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。如果这个比例低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
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您好，如果公司在离职后没有支付补偿金的，该条款对您没有约束力。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
