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22年11月发生的工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，当时公司调岗至稍轻松一些的岗位，该岗位目前配置三人。现在公司提出因经营需要，该岗位调整至1人编制，将另外两人调整到其他岗位，待遇可能发生变动，该情况是否可以拒绝调岗？如果明确表示拒绝调岗后公司强制调整，离职的话是否可以要求违法解除经济补偿？

劳动纠纷

2024-05-13 15:50:28

你好，离职的话还可以去申请一次性就业补助金
调岗降薪属于违规操作，劳动者有权拒绝
可以申请劳动仲裁，依法维权
可以拒绝调岗，但需与单位协商。若协商无果，可提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》享受一次性伤残补助金及工伤医疗补助金。如公司强制调整且离职，可要求相应的经济补偿。
可以拒绝调岗。拒绝后应首先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。如选择离职，可根据《工伤保险条例》要求单位支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。如公司违法解除，还可要求支付违法解除经济补偿。
拒绝调岗后，可协商、申请调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑个人职业规划、待遇变动及岗位适应性，权衡利弊后做出决定，以维护自身合法权益。
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