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你好，公司搬迁，不设立原部门，派遣给另外公司，工资还是原公司发，合理吗，员工能拒绝吗

劳动纠纷

2024-05-13 10:04:41

公司搬迁，解散原部门可以要求对方支付经济补偿金，工作一年支付一个月。
公司有没有提前告知，是否有开员工会议，都没有，可以拒绝
可以拒绝的，直接申请劳动仲裁要补偿。
这可能会导致的你的劳动关系发生变化
你好，公司搬迁需要和劳动者协商一致
搬迁到哪里了,跨市还是跨区调整呢
你这个情况员工是可以拒绝的。
你好这个事可以解决的
公司搬迁属于重大变更，员工有权选择是否继续履行劳动合同。如协商不一致，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能影响员工权益。依据《劳动合同法》第四十七条。
公司搬迁员工可拒绝。如协商不成，可解除合同要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，表达拒绝意愿；2. 如公司强制搬迁，保留证据，申请劳动仲裁；3. 根据《劳动合同法》规定，计算并要求支付经济补偿金。
员工面临公司搬迁，可选择协商解除劳动合同并要求经济补偿，或者接受派遣但保留维权权利。选择应基于个人情况和对新工作环境的评估。
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