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公司说要裁员，流程都在走了，，后来到了最高领导吗？一直没批。公司总体降薪。现在告诉我不裁了。我该怎么办

劳动纠纷

2024-05-12 17:46:47

你好，那你现在的诉求是，想要去劳动仲裁吗
降薪相当于变相辞退，可以申请经济补偿。
公司没有和员工协商就降薪也是违法的
双方之间的劳动合同是否有变更的？
觉得降薪不合理，可以劳动仲裁
你好，现在还在公司做吗？
公司裁员需遵守《劳动合同法》规定，若未按规定程序进行，你有权提出异议。公司裁员应提前说明情况并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿。若公司未按规定操作，可能面临法律责任。建议及时与公司沟通，了解具体情况，维护自身权益。
公司裁员反悔，先协商，协商不成可投诉或仲裁。协商时明确双方权益，达成和解；投诉需提供相关证据，等待行政部门处理；仲裁则需准备充分证据，按程序进行。根据具体情况选择合适方式，维护自身权益。
对公司裁员后反悔的情况，你可以采取与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。协商是首选，若不成再考虑法律途径。
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