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公司辞退员工，如果员工以前12个月的工资水平明显低于以前年度，可以不按前12个月平均水平赔偿，而按更早以前年度的工资水平进行赔偿吗

劳动纠纷

2024-05-11 21:25:25

你好，不能，经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
按照劳动法规定，是按照离职前12个月的平均工资计算
你好，什么原因辞退原因员工呢
您好，你在公司干了多久了呢
你好，我们可以给你代理
不可以，应按照前12个月平均工资水平赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准计算，通常是前12个月的平均工资。不按此标准赔偿可能违反法律规定，影响劳动者权益。
不可以。公司辞退员工时，应依照《劳动合同法》规定，按前12个月平均工资水平赔偿。具体操作包括：计算前12个月平均工资，包括福利、奖金等；按工作年限确定赔偿月数；支付相应的经济补偿。
一般按照前12个月平均工资水平进行赔偿。在选择处理方式时，应首先遵循法律规定，确保合法合规。同时，可与员工协商，根据实际情况灵活处理，但不得低于法定标准。
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