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未成年离职不走程序可以吗，签过劳动合同

劳动纠纷

2024-05-14 11:39:19

你好，如满16岁形成正常的劳动关系，离职也要走正常的程序
建议用人单位给员工办理离职手续。
未成年离职需走正规程序。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若非法雇佣未满16周岁未成年人，将面临法律处罚，可能影响企业运营。
未成年离职需遵循程序。若满16岁，可与单位协商解除劳动关系；若单位违法，可向劳动行政部门投诉。若未满16岁，单位属非法雇佣，应立即报警并寻求法律援助。
未成年离职需按规定程序操作，如双方协商解除劳动关系或依法解除。选择不同处理方式时，应考虑是否合法、是否保障未成年人权益，以及可能带来的法律后果。
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