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你好我17岁，没有签合同打暑假工，上班十天被无故辞退了

劳动纠纷

2024-05-13 15:32:44

暑假工一般是劳务合同，劳务合同对辞退一般没有特别规定，由双方协商确定
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好，建议你拨打劳动监察大队电话进行投诉
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然你没有签订劳动合同，但用工方仍应遵守劳动法规定。由于用工方未与你签订合同，且无故辞退你，你有权要求用工方支付应得的工资、加班费等相关经济补偿。同时，如果用工方存在违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉，要求用工方承担相应的法律责任。
收集证据是维权的关键。你可以收集与打工相关的照片、录音、视频等，证明你确实在该公司工作过。同时，保留与用工方的沟通记录，如短信、邮件等。此外，若有同事或目击者，可以请他们提供证人证言。这些证据将有助于你维权。
首先，保留所有与打工相关的证据，如工作记录、工资条等。其次，与用工方协商，要求合理的经济补偿。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决，还可以考虑向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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