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产假后公司调岗文员降为普工，可以吗？

劳动纠纷

2024-05-11 16:11:55

你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

追问：产假后回去公司上班被通知调岗，从文员变生产普工，本人拒绝调岗，有补偿吗？
企业应该为您提供劳动条件，请留下您的联系方式
产假后公司调岗文员降为普工，不可以
你好，可以先和公司进行协商
产假后公司调岗文员降为普工需协商一致，否则原则上无效。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动关系，调岗应具有合理性。如未协商一致且调岗不合理，可能面临法律纠纷和经济补偿责任。
产假后调岗需与劳动者协商一致，若公司单方面调岗，劳动者可拒绝并寻求法律途径维权。选择处理方式时，应权衡个人权益和职业发展，必要时咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
产假后调岗需协商。
1. 如双方协商一致且调岗合理，可进行调整。
2. 若公司单方面调岗，劳动者有权拒绝，要求恢复原岗位。
3. 如公司调岗旨在迫使离职，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作需结合实际情况，必要时咨询律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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