劳动纠纷
2024-05-10 22:47:46
共有3位律师解答
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怀孕期间公司不得随意辞退员工。如果公司违规辞退，可以依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能会影响生育经贴报销和自身权益。
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针对公司改变工作地点问题，员工可以与公司协商保留原工作地点，或提出合理调整。如协商不成，可以保留证据向劳动局投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司改变工作地点，员工可协商保留或调整。如公司违规处理，员工有权依据《劳动合同法》维权，要求继续履行合同或支付赔偿金。保留好相关证据，向劳动部门投诉或仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
