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我3月份右手出了工伤，公司规定工伤休息期没有工资，结果我当天就带伤上班，到发3月份工资时，公司又以安全奖之名义扣除300元，这合理吗

劳动纠纷

2024-05-12 20:19:27

您好，公司的规定不合法，建议您申请劳动仲裁维权。
不合理，申请劳动仲裁维权，你应该享受工伤待遇的
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
工伤期间公司不应扣工资，您的情况需进行工伤认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若公司违反规定，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
您应首先进行工伤认定，确认工伤后与公司协商处理。如公司拒绝支付工资，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资。
工伤期间工资应正常发放。先申请工伤认定，如认定为工伤，公司应支付原工资。公司拒付可投诉或仲裁。如未认定工伤，则需依据公司规章制度处理。注意保留相关证据，以便维权。
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黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

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