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离职工资计算不合理但是签了离职证明

劳动纠纷

2024-05-11 09:26:27

可以要求用人单位补足工资差额。
即使已经签署了离职证明，如果发现离职工资计算不合理，您仍然有权利进行维权。根据《工资支付暂行规定》第九条，单位在员工离职时应一次性付清工资。如果发现工资结算有误，可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果单位拒绝更正离职工资计算错误，您可以先收集相关证据，如工资条、劳动合同等，然后向劳动执法监察大队投诉，要求他们进行监督检查并责令单位纠正。若投诉无果，您还可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
即使您在签署离职证明时未注意到工资计算问题，现在发现不合理仍然可以维权。签署离职证明并不意味着您放弃了追讨合理工资的权利。您可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式，要求单位更正工资计算错误并支付应得的工资。
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