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公司要求八点上班却要求七点五十打卡未在七点五十打卡扣钱是否合法

劳动纠纷

2024-05-11 10:05:25

您好，这种做法不合法，如果您跟单位协商不成，可以向劳动局那边投诉。
建议您通过法律途径维护自己权益
未按时打卡扣钱需根据公司规定确定，如公司规定未明确或违反劳动法，则可能不合法。依据《劳动合同法》，劳动者权益受损可申请仲裁或提起诉讼，确保自身权益。
针对未按时打卡扣钱问题，可首先查看公司规定，如规定合理则遵守；如规定不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁。
是否合法需视情况而定。查看公司规定是否明确合理，如有异议可与公司沟通协商；如公司拒绝调整，可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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下班忘打卡扣钱是否合法

我们公司要求七点打卡上班，但现在提前20分钟，要求六点半起床

需要需要根据需要根据刚公需要根据刚公司的规章需要根据公司的的规章制需要根据公司的的规章制度进行需要根

加班忘记打卡不算加班费合法吗

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这些情况被扣工资是合法的吗?

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明天八点上班，要求七点四十五开会违法吗？

你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

私营企业要求员工提前十分钟打卡下班推迟十分钟打卡是否合法？

合法的。打卡制度一般是公司对职工上下班的要求，可以在合同中提出，需不需要每天打卡要看你和公司

私企业要求员工上班提前十分钟打卡下班推后十分钟打卡合法吗？

法律分析：公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行

公司八点上班要求员工7点40分上班合法吗？

法律分析：8小时工作制是劳动法规定的。每天是8小时工作制,超过这个时间是需要员工协商,并且超过的部分

公司规定7.50分后上班打卡，实际上是八点才计算上班劳动时间

你好，具体的要看公司的规章制度中对工作时间是如何规定。

八点上班领导要求我七点半之前必须打卡上班，未打卡考核处理违法

你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

七点半上班，七点:25打卡，扣工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024年，在试用期期间若被解雇，是否有经济补偿？

试用期解雇是否补偿视情况而定。若因不符合录用条件、严重违规等被解雇，则无需补偿。若因其他原因，如用人

中专毕业生不愿与学校一起参加实习，可拖熟人出具实习证明

你好，建议协商处理

因为各种原因没有给我安排职位。用人单位能要求退款吗？

您好，可以申请劳动仲裁维权

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工作了多久，是否已经发出了辞职的通知

如果甲方因工作失误而给乙方造成经济损失，是否有权要求甲方承担

你可以依据合同约定要求对方赔偿损失

莫名其妙被开除可以申请补偿吗

可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构

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离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据

我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干

可以与公司协商退款，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等

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