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公司已出勤不足扣了钱，这个合理吗

劳动纠纷

2024-05-11 09:40:39

您好！如果劳动合同中有明确的条款规定缺勤将导致工资扣除，那么公司根据这些条款扣除工资是合法的。但是，这些条款必须合理，且不能违反《劳动法》的相关规定。
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
收集公司违法扣款的证据维权；
公司已出勤不足扣了钱，需看具体情况判断是否合理。根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定及时足额支付工资，或支付低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如果扣钱是依据合法制度且员工确实出勤不足，则可能合理。
公司扣钱需具体分析。若扣钱合法合规，则接受处理；若违反劳动法规定，可举报、仲裁或起诉。处理时需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并咨询专业律师意见。
针对公司扣钱问题，常见处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断，以维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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