法律咨询

你好，现在母公司裁员不想赔偿想让员工去子公司任职

劳动纠纷

2024-05-10 18:25:40

您好！如果母公司提出裁员并希望员工转岗至子公司，这实际上是一种变更劳动合同的行为，需要双方协商一致。员工有权拒绝这种调岗，特别是如果新的岗位在待遇、职责或地点上与原岗位有显著不同时。
单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
考虑规范签署新劳动合同办理
双方有签署劳动合同吗y
当母公司裁员而不给予赔偿，并试图让员工转至子公司任职时，员工首先需判断公司的裁员行为是否合法。若公司裁员程序合法且符合法定条件，员工有权要求获得相应的经济补偿金。若公司裁员行为违法，员工可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。请注意，员工在维权过程中应收集相关证据，如裁员通知、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。
在母公司裁员让员工去子公司任职的情况下，员工需注意以下几点：首先，了解转岗的具体条件和待遇，确保自己的权益不受损害；其次，与新公司签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保工作内容、薪资、福利等符合自己的期望；最后，如遇到不合法或不合理的安排，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果员工拒绝去子公司任职，公司首先应与员工进行沟通，了解员工的顾虑和原因。若员工坚持拒绝，公司应尊重员工的选择，并按照法定程序进行裁员。在裁员过程中，公司应确保员工的合法权益不受侵害，如支付经济补偿金等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

雇主是否有权向雇员追偿呀

劳动合同纠纷 440

工伤赔偿员工签收协议

工伤赔偿员工签收协议

裁员有人数限制吗

解雇裁员 1612

裁员有人数限制吗

经济性裁员法律规定

劳动动态 1260

经济性裁员法律规定

子公司股权转让协议范本新

内资股东 324

子公司股权转让协议范本新

合作成立子公司协议经典版模板

公司合作协议 324

合作成立子公司协议经典版模板

还有1年退休公司搬迁怎么补偿

公司搬迁时，员工可选择接受经济补偿或与公司协商其他补偿方式。选择应基于个人情况和搬迁影响，考虑工作年

但未缴纳社保15年的员工，单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

我在幼儿园工作了半年。我因为没有教师资格证书而被解雇了。我能

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

没签劳动合同，进厂3天了，可以自离吗？

可以，但需依法行事。如决定自离，应提前通知雇主并交接工作；如选择留下，应与雇主明确工作条件和待遇，并

公司领导明确告诉我到期不再续约，怎么申请赔偿

对公司不续约，您可以： 1. 与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，提出合理的经济补偿要求。 2.

休学了一年然后原专业没有了，其他专业人满了，应该怎么办

具体操作上，如选择申请转专业，需了解学校转专业的相关政策和流程，并准备相应的申请材料；如选择等待空缺

短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办

短期工未签劳动合同且被拖欠工资，应先尝试与雇主协商；协商不成，可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据；若

原来跟企业签约每天12小时工作制，现在企业想更改成每天8小时

从法律角度看，处理方式有协商、调解或诉讼。首先应与企业协商，了解更改工作制的具体原因和影响。若协商无

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师