我在厂里10号发工资,然后我9号已经旷工三天自离了,10
号能不能正常发工资
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我在厂里10号发工资,然后我9号已经旷工三天自离了,10 号能不能正常发工资
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您好,如单位拒付工资的,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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在厂里10号发工资,然后我9号已经旷工三天自离了,10 号能不能正常发工
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然后我9号已经旷工三天自离了,10 号能正常发工资
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你好,可以解除合同劳动关系要求支付经济补偿金
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你好,之前出勤的工资可以要求支付
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你好,案件现在解决了吗?
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10 号应该能正常发工资的
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应发放工资,单位拒付可申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条,单位未按约定及时支付工资,劳动者有权要求支付。若单位无理拒付,可持相关证明申请劳动仲裁,要求支付应得工资及可能的加付赔偿金。
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可以发工资,具体操作如下:
1. 与单位协商:首先与人事和财务部门沟通,持离职证明要求发放工资。
2. 申请劳动仲裁:若协商无果,准备相关证据,向劳动仲裁机关提起申请。
3. 提起诉讼:若劳动仲裁仍无法解决,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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可以先与单位协商,协商不成则申请劳动仲裁或起诉。
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑法律途径,以节约时间和成本。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。