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单位因我是女职工，拒绝录用，请问是先申请仲裁还是直接起诉

劳动纠纷

2024-05-13 15:56:11

单位拒绝录用的原因是什么？另外，招聘是双向选择
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
你好，建议你申请劳动仲裁
应先申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服可再起诉。如不及时处理，可能超过仲裁时效，丧失权利保护。
先仲裁。具体操作：1.收集证据，如拒绝录用通知等；2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动争议一般先申请仲裁，不服再起诉。选择处理方式时，应考虑争议性质、证据充分性、时间成本等因素，仲裁程序相对简便快捷，起诉则更具法律效力。
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