法律咨询

你好;我的情况是这样的：我是2017年入职现在上班的公司，现在公司欠我4个月的薪资没有发放了，还有10个月的社保没有购买，医疗保险是买到当月的。我想咨询一下我离职的话怎样保证利益最大化？是申请仲裁还是直接起诉该公司？谢谢

劳动纠纷

2023-05-17 11:55:12

劳动者维护自身合法权益的解决途径：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
请问你与用人单位是否签订劳动合同？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，一般每工作一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿，如果用人单位是违法解除劳动合同辞退劳动者的，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
根据描述这种情况一般先申请仲裁，具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询，这边可以协助处理。
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
收集好相关证据，先进行劳动仲裁，劳动争议仲裁是前置程序，未经劳动争议仲裁，人民法院是不予受理的。
你好，这种情况协商不好建议直接劳动仲裁。
你离职申请有提交吗?离职原因写的什么
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，现在你已经提出离职了吗
你好那现有没有和公司协商啊
你好需要结合你的工作情况
你好，你是咨询离职的案子啊
你好你问题可以为您解答
可以到劳动监察大队反应
【法律分析】：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，如果劳动者因此而辞职，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，如果是六个月以上不满一年的，那么按一年计算，如果是不满六个月的，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
法律分析：1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
企业欠薪离职需要按照以下规定支付经济补偿：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
-涉及多少金额呢？具体情况
你好，根据劳动法和劳动仲裁法的规定，劳动纠纷仲裁前置，只能先去进行仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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