人流后不休息，可以领取生育津贴，单位还要继续发工资吗
劳动纠纷
2024-05-09 17:22:38
共有3位律师解答
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人流后不休息，若已参加生育保险，可以领取生育津贴，单位不需要继续发工资。生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。如未参保，则单位需按女职工产假前工资标准支付产假工资。忽视休息可能影响身体康复，严重时可导致健康问题，建议及时休息。
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人流后工资处理：
1）已参保情况：可领取生育津贴，单位不发工资。向生育保险基金申请，按标准支付。
2）未参保情况：单位按女职工产假前工资标准发放产假工资。
3）特殊情况处理：如因健康问题需要延长休息，需与单位协商，可能影响工资待遇。
建议根据自身情况和法律法规选择合适方式，保障权益。 -
对于人流后不休息的工资问题，常见处理方式有：1）领取生育津贴，单位不发工资；2）单位发放产假工资。若已参保，建议选择领取生育津贴；若未参保，则由单位发放产假工资。需根据个人实际情况和单位政策选择最适合的方式。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
