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口头通知降薪30%,但在5000以上,可以申请仲裁吗?

劳动纠纷
2024-05-11 12:26:48
共有10位律师解答
  • 您好,这种情况可以申请劳动仲裁,因为根据劳动法的明确规定,用人单位不能随意给员工降薪调岗。请问您在单位工作了多久呢?月薪大约多少钱呢?有没有劳动合同呢?
  • 建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
  • 你好,你這邊具體是什麼情況,可以先大概介紹下
  • 你好,可以不接受上述降薪,可以申请仲裁
  • 你好,降薪30%以上可以申请仲裁
  • 建议您通过法律途径维护自己权益
  • 你好,具体工作多久了呢
  • 可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未经劳动者同意单方面降薪是违法行为。若用人单位强制执行,劳动者有权申请仲裁,要求恢复原有工资水平或解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理,可能导致劳动者权益持续受损,影响生活和工作稳定性。
  • 可以申请仲裁。具体操作:1. 收集证据,包括降薪通知、工资条等;2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。不同情况下,如协商成功或降薪合法,则无需仲裁;如降薪违法且协商无果,应坚决申请仲裁维护权益。
  • 对口头降薪通知,您可以选择先与用人单位协商解决;协商无果,可向劳动行政部门投诉;同时也可以考虑直接申请劳动仲裁。选择方式时,需权衡时间、精力和效果,选择最有利于自己的策略。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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