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公司搬迁新公司离原公司12公里左右，不去新公司有经济补偿金吗？

劳动纠纷

2024-05-10 21:05:06

如果公司搬迁到劳动合同中约定的工作地点之外，那么员工选择不去新地点工作的情况下，公司应当支付经济补偿金。补偿标准通常是每工作一年补偿一个月的工资。
跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
这得看公司有没有积极解决上下班的问题，比如调整上下班时间，提供班车等解决拘留带来的影响
要看劳动合同的约定，如果搬离太远，可以要求公司给出合理接送的方案
公司搬迁新公司离原公司12公里左右，不去新公司有经济补偿金
看看是否跨区搬迁？跨区搬迁有经济补偿金，否则没有经济补偿金
你好，合同有没有约定具体的上班地点
下午好，这个情况是可以协商补偿啊
你好，20公里以上可以主张
您好，一般跨市才有赔偿的
如果员工因公司搬迁不愿去新地址上班，通常可以要求经济补偿金。依据《劳动合同法》相关规定，因客观原因如公司搬迁导致劳动合同无法继续履行时，公司应解除劳动合同，并支付经济补偿金，具体金额按劳动者在该公司的实际工龄计算。如未及时处理，可能导致劳动者权益受损，进而可能引发劳动纠纷。
对于公司搬迁导致的问题，常见处理方式有：一是与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；二是考虑通勤等其他安排继续在新公司地址工作。选择处理方式时，需综合考虑个人职业规划、新工作地条件、经济补偿等因素。
关于公司搬迁的经济补偿问题，简要说明如下：

* 若不愿去新公司地址，可依据《劳动合同法》要求经济补偿金，标准按工龄计算。
* 若考虑继续工作，可与公司协商调整工作安排或通勤方案。
* 实际操作中，需注意收集证据，如搬迁通知、劳动合同等，以维护个人权益。
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