你好，就是试用期不干，九天离职，压我三天工资，合法吗
劳动纠纷
2024-05-09 14:57:52
共有3位律师解答
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您好，压三天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权解除劳动关系，且应按照实际工作天数支付工资。用工单位不能以试工期短或劳动者自己辞职为由克扣工资。压工资侵犯了您的合法权益，建议您及时与用人单位沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉，以维护您的权益。
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针对试用期离职被压工资的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助等。您可以根据实际情况选择合适的方式。一般来说，与用人单位直接沟通是效率较高的方式，但如果沟通无果，则可以考虑通过法律途径解决。在处理过程中，请注意保留相关证据，以便维护自己的权益。
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您好，试用期离职被压工资是不合法的。针对不同情况，您可以采取以下具体操作：首先，尝试与用人单位协商解决，要求按照实际工作天数支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据；若情况严重或劳动监察部门未能解决问题，您可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便证明自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
