我公司和员工漏签劳动合同 有半年了,但有签了入职登记表 上面都有相关入职信息工资 这个员工告到劳动仲裁 我公司可以打赢官司吗
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你好,请问是否有购买社保,入职一年内没签劳动合同,很难打赢
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你好如果没签劳动合同是要赔偿双倍工资的
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您好,没有签署劳动合同是需要进行赔偿的
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你好,未签劳动合同,你公司是不利的。
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下午好,这个情况是可以仲裁的啊
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要根据基本情况来确定是否有胜算
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您好,我们可以给您提供法律咨询
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未签劳动合同要支付双倍工资
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您 好,这个可能比较难的
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您公司存在未与员工签订书面劳动合同的问题,这违反了《劳动合同法》的相关规定,员工有权要求公司支付双倍工资等赔偿。虽然入职登记表上有相关信息,但不能替代正式的劳动合同。如果员工已经提起劳动仲裁,建议您积极与员工协商解决,尽量避免法律纠纷的升级。否则,一旦仲裁裁决公司败诉,将可能面临支付赔偿、罚款等不利后果。
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针对您公司与员工漏签劳动合同的问题,常见的处理方式包括与员工协商补签劳动合同、支付双倍工资等赔偿以达成和解等。具体选择哪种方式,需要根据实际情况进行判断。如果员工同意补签劳动合同,那么双方可以协商签订并继续履行劳动合同;如果员工要求赔偿,那么公司需要根据法律规定支付相应的赔偿金额。在选择处理方式时,建议充分考虑员工的诉求和法律规定,以维护公司的合法权益。
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针对漏签劳动合同问题,处理方式因情况而异。首先,应尽快与员工补签劳动合同,明确双方权利义务。若员工拒绝补签,可考虑与其协商解决,如支付一定补偿。如协商无果,员工提起劳动仲裁,公司应积极应诉,提供入职登记表等证据,但需注意这可能不足以替代正式劳动合同。根据仲裁结果,公司可能需支付双倍工资等赔偿。建议咨询专业律师以制定具体应对策略。
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先看对方提交给仲裁有那些资料
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。