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我在一家私企开车7年了，现在公司找一堆理由迫使我离职了，当时也没签劳动合同，我怎么办

劳动纠纷

2024-05-11 12:27:15

您好，这种情况你可以要求单位支付7个月的工资作为经济补偿金，如果协商不成，那可以直接申请劳动仲裁。请问您月薪大约多少钱呢？有没有银行流水？工作满一年以后，单位有没有安排你每年休5天的年休假呢？
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，你可以提起劳动仲裁，请求公司赔偿来维护自己的权益。
你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
用人单位非法辞退员工的，将承担2N的赔偿金。
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下
你好，这边是湖北善诺律所，给您来电沟通
建议您通过法律途径维护自己权益
您被私企无故解雇且未签劳动合同，可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同，您有权随时离职；若单位违法解雇，应支付您双倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，您可能面临权益受损的风险。
针对您的情况，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）直接向法院提起诉讼。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无果再寻求法律途径，确保权益得到最大保障。
被私企无故解雇且未签劳动合同，您应：1）收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2）与公司沟通，要求合理解释和赔偿；3）若沟通无果，向劳动仲裁机构或法院提交证据，申请仲裁或起诉。不同情况下，您可根据实际证据和沟通结果选择最合适的处理方式。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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