员工请病假已有5个月，期间病假均提供诊所的医生证明（建休2-3天），怀疑存在虚假休假的情况。请问应如何处理？
劳动纠纷
2024-05-09 16:06:23
共有8位律师解答
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内部调查：首先，进行内部调查，核实员工提供的病假证明的真实性和完整性。可以与诊所联系，确认医生证明的真实性，并了解员工的诊疗情况。
病假政策核查：检查公司的病假政策，确认员工提供的病假证明是否符合公司规定。如员工病假证明不符合公司规定或存在疑问，需要进一步与员工沟通。
与员工沟通：与员工进行面对面或书面的沟通，询问其病假情况，并要求其提供更详细的病假证明和诊疗记录。如果员工无法提供或拒绝提供，可以进一步采取其他措施。
要求提供额外证明：如员工提供的诊所医生证明存在疑问，可以要求其提供二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。根据劳动法规定，病假证明必须由公司指定的正规医院开据。
考虑法律途径：如果员工仍然无法提供符合公司要求的病假证明，或者公司认为员工存在虚假休假的行为，可以考虑采取法律途径。这包括与员工解除劳动合同、要求员工赔偿公司损失等。
完善公司制度：在处理此类问题的同时，公司也应该反思并完善自己的病假制度和考勤制度。例如，在劳动合同或公司规章制度中明确规定申请病假时需要提交的证明文件、病假期间的工资和福利待遇等，以避免类似问题的再次发生。
加强员工教育：加强员工教育，让员工了解公司的病假政策和考勤制度，明确自己的权利和义务。同时，也要教育员工遵守公司规章制度，不要为了个人利益而采取不诚实的行为。 -
用人单位应当对医学证明文件进行形式合法性审查。如果发现病假证明存在明显瑕疵或不符合常理，如同一疾病多次请假等，应进一步调查
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你好 超出医疗期可以解除劳动关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
